主管资源

要请求创建一个新职位，请完成以下步骤或查看教程视频．

1. 登录面试交流．如果您没有访问权限，请致电人力资源办公室(401)341-2137。
2. 从侧边栏中选择“Requisitions”。
3. 选择“添加新请求”。
4. 从下拉菜单中选择模板“Request to Create a New Position”。
5. 选择“下一个”。
6. 完成“创建新职位请求”表格。
7. 附加职位描述并单击“保存更改”。
8. 在“申请批准人”部分，从下拉菜单中选择您的部门主管/指定人员和副总裁。
9. 选择“保存”。

请购单将被发送给请购单审批人审批。当所有申请审批人都批准了申请后，招聘经理将通过面试交流中心的电子邮件收到通知。人力资源部将在Salve Regina网站以及外部网站HigherEdJobs.com和HERCjobs.org上发布该职位。

要申请填补空缺职位，请完成以下步骤:

1. 登录面试交流．如果您没有访问权限，请致电人力资源办公室(401)341-2137。
2. 从侧边栏中选择“Requisitions”。
3. 选择“添加新请求”。
4. 从下拉菜单中选择模板“Request to Fill a Vacated Position”。
5. 选择“下一个”。
6. 填写“申请填补空缺职位”表格。
7. 附加职位描述并单击“保存更改”。如果职位描述有修订，请使用Microsoft Word“Review”选项卡中的“跟踪更改”。
8. 在“申请批准人”部分，从下拉菜单中选择您的部门主管/指定人员和副总裁。
9. 选择“保存”。

请购单将被发送给请购单审批人审批。当所有申请审批人都批准了申请后，招聘经理将通过面试交流中心的电子邮件收到通知。人力资源部将在Salve Regina网站以及外部网站HigherEdJobs.com和HERCjobs.org上发布该职位。

如欲申请聘用临时助理，请完成以下步骤:

1. 登录面试交流．如果您没有访问权限，请致电人力资源办公室(401)341-2137。
2. 从侧边栏中选择“Requisitions”。
3. 选择“添加新请求”。
4. 从下拉菜单中选择模板“申请雇用临时助理人员”。
5. 选择“下一个”。
6. 填写“请聘临时助理”表格。
7. 附加职位描述并单击“保存更改”。
8. 在“申请批准人”部分，从下拉菜单中选择您的部门主管/指定人员和副总裁。
9. 选择“保存”。

请购单将被发送给请购单审批人审批。当所有申请审批人都批准了申请后，招聘经理将通过面试交流中心的电子邮件收到通知。然后，人力资源部将联系临时员工和主管启动入职流程。

若要请求对当前员工进行更改，请完成下面概述的以下步骤或观看培训视频：

1. 登录面试交流．如果您没有访问权限，请致电人力资源办公室(401)341-2137。
2. 从侧边栏中选择“Requisitions”。
3. 选择“添加新请求”。
4. 从下拉菜单中选择模板“Request to Make a Change for a Current Employee”。
5. 选择“下一个”。
6. 完成“对当前员工进行变更的请求”表格。
7. 附加职位描述并单击“保存更改”。如果职位描述有修订，请使用Microsoft Word“Review”选项卡中的“跟踪更改”。
8. 在“申请批准人”部分，从下拉菜单中选择您的部门主管/指定人员和副总裁。
9. 选择“保存”。

请购单将被发送给请购单审批人审批。当所有申请批准人都批准了申请后，招聘经理将通过面试交流中心的电子邮件收到通知。然后，人力资源部将为当前员工处理更改。

资源:为简历审查做准备

1. 从左边选择“管理作业”。
2. 选择要审查的空缺/已发布职位的名称。
3. 选择“合格申请人”或“所有申请人”。(合格的申请人已经获得了100%的corequielts分数。)
4. 选择一个申请人，审查申请人的简历，求职信，其他文件和考试要求的答复和分数。
5. 通过将他们分配到文件夹类别来管理申请人(是，否，可能，电话面试等)。这可以通过选中申请人名称旁边的复选框，并从“移动选定”下拉菜单中选择文件夹类别来完成。

资源

• 了解更多合适和不合适的面试问题．
• 看到能力清单和基于行为的问题样本．
• 回顾Salve Regina's使命宣言将能力与组织的价值观联系起来。
• 咨询O *网在线这是美国劳工部(Department of Labor)提供的寻找胜任职位的资源。

电话面试

1. 通过将他们分配到不同的类别来管理申请人:“没有”或“电话面试”。
2. 利用上述资源，为电话面试准备问题。
3. 在电话面试中，建议你讨论一下这个职位的参数，包括工作周、工作时间、午休时间、福利待遇、工资/小时率、免薪/非免薪。
4. 电话面试结束后，把成功的应聘者移到“面试”栏。

校园面试

面试资源可以用来准备校园面试的问题。面试回答必须被记录下来并返回给人力资源部。

参考检查

人力资源部将通过SkillSurvey对招聘经理选中的校园面试候选人进行背景调查。招聘经理必须与人力资源部联系，告知候选人的姓名，以便进行推荐报告。一份报告将被创建并转发给招聘经理审阅。

在“推荐雇佣”申请被所有申请批准人批准之前，不要提供口头报价。必须完成以下操作:

• 每位应试者的面试评价表。
• 未被选中的每个面试候选人的处置代码。
• 被选中的面试候选人的选择理由。

面试评价表

1. 登录面试交流．
2. 选择面试的候选人。
3. 在“HR表格”下，选择“面试评估表格”。完成表单，保存并将表单附加到候选人的配置文件。

非选择处置代码

1. 登录面试交流．
2. 选择未被选中的面试候选人。
3. 在“候选人报告”字段中，选择“不选择的处置代码”，并选择与不选择原因最接近的代码。

选择理由

1. 登录面试交流．
2. 选择被录用的候选人。
3. 在文本框中为所选内容提供理由。选择问号以了解更多详细信息。

推荐招聘

1. 登录面试交流．
2. 选择被录用的候选人。
3. 在联系信息框中，选择“推荐”。
4. 从下拉菜单中选择模板“recommendation for Hire”。
5. 选择“下一个”。
6. 填写“招聘推荐”表格。
7. 在“申请批准人”部分，从下拉菜单中选择您的部门主管/指定人员和副总裁。
8. 选择“保存”。

请购单将被发送给请购单审批人审批。当所有申请批准人通过后，招聘经理将通过面试交流中心的电子邮件收到通知。然后，招聘经理可能会向被选中的候选人提供口头聘用。人力资源部将通过电子邮件将入职文件发送给新员工和主管来处理这一请求。

要申请批准志愿者，请完成以下步骤:

1. 登录面试交流．如果您没有访问权限，请致电人力资源办公室(401)341-2137。
2. 从侧边栏中选择“Requisitions”。
3. 选择“添加新请求”。
4. 从下拉菜单中选择模板“Request for Volunteer”。
5. 选择“下一个”。
6. 填写“志愿者申请表”。
7. 回顾Salve Regina's对主管的要求点击指定的链接。
8. 选择“保存更改”。
9. 在打开的新页面中，“Requisition Approvers”，从下拉菜单中选择部门负责人/指定人和副总裁，并选择“Send for Approval”。