好处
人力资源
Salve Regina向符合条件的雇员提供慷慨的福利，包括健康和牙科保险、人寿保险、长期残疾、403(b)计划和学费福利。欲了解更多详情，请致电人力资源办公室(401)341-2332。
带薪休假福利
全职员工每年享有以下带薪休假:11天假期，2天加总裁日，2天事假，最多12天病假和自由休假时间。
卫生保健
每周工作至少30小时的雇员有资格享受全面的医疗保健计划。员工和教职员工在受聘日期后的第一个月的第一天有资格。雇员可以选择个人、个人加一人或家庭保险。费用是由大学每年确定的固定数额。
牙科
资格与医疗保健和个人、个人加一人或家庭保险相同。费用是由大学每年确定的固定数额。
愿景
每周工作至少20小时的员工可以通过VSP购买税前视力保险。雇员在雇佣日期后的第一个月的第一天就有资格。
组织生活
经过三个月的等待期后，每周工作至少30小时的员工将获得相当于5万美元的保险(65岁时降低65%，70岁时降低50%)。还可以选择补充和依赖的生活计划。
长期残疾
在一年的等待期之后，每周工作至少30小时的员工将获得相当于月薪60%的残疾保险，最高可达每月10,000美元。
退休计划
经过一年的等待期后，每年工作至少1000小时的员工有资格通过TIAA申请403(b)计划。该大学将员工基本薪酬的7%纳入该计划。此外，缴纳至少1%的合格员工将获得额外1%的雇主匹配缴纳额。
补充退休计划
该计划适用于每年工作至少1000小时的员工，允许员工在税前的基础上提供退休计划。资格是立竿见影的。
学费的好处
经过三个月的等待期后，全职员工有资格获得学费福利(秋季和春季两学期的课程，夏季每学期一门课程)。兼职员工的福利是按比例分配的。全职工作两年后，配偶或家属可以获得50%的本科课程学费补贴。工作三年后，福利增加到100%。在职三年后，每周工作至少20小时的兼职雇员可按比例向受抚养人提供学费补贴。
学费交流项目
该项目允许在全国其他TEP学院和大学全职工作5年的合格员工和教职员工的家属为他们的子女提供全额奖学金。
学生贷款宽免援助计划
员工可以获得一个强大的解决方案，帮助他们找到最佳的联邦还款和减免计划，以改善他们的财务状况。通过TIAA和Savi提供给您，这个工具不仅有助于在短期内加强您的财务基础，它也为您的学生贷款减免定位。萨维可以根据你的收入和家庭规模免费为你的支付额设定上限，腾出资金用于其他财务目标，消除宽恕的复杂性，让宽恕过程自动启动。
员工援助计划
大学为所有正式雇员提供保密评估及转介服务。它可通过免费电话(800)445-1195接入，可协助处理有关婚姻/家庭问题、酒精/药物依赖、法律/经济问题、情感困扰、关系问题等方面的电话。
灵活的开支计划
受养人照顾补偿计划允许雇员获得与照顾12岁以下儿童、老人或丧失工作能力的受养人有关的合格费用的补偿。雇员每年最多可以避税5000美元。医疗保健报销计划允许未报销的医疗费用，如共付医疗费、眼镜和免赔额，用免税美元支付。员工每年最多可以避税2850美元。
补充保险
每周工作至少20小时的雇员可以在税前的基础上购买补充癌症、重症护理、医院和/或个人意外事故保险。雇员在受雇30天后的第一个月的第一天就有资格申请。
长期护理
员工可自愿以折扣率购买长期护理保险。如需私人会面，请致电(401)515-6058，他是长期护理专业人士和注册健康保险商Paul Isenberg。
529计划:大学储蓄者
用户名:salveregina
密码:salveregina529
享有税收优惠的529大学储蓄计划适用于任何想为高等教育储蓄的人。工资直接存款和多种投资选择。账户收入是免税的，合格教育费用的分配目前是联邦和罗德岛州所得税免税的。
汽车及家庭保险
请致电(401)824-1115向摩根·布德罗和她的同事咨询具有竞争力的汽车和住房保险费率。可扣减工资。
自助拆迁援助
斯特林词典为所有新聘用的员工提供自助搬迁协助门户网站。功能和好处包括但不限于:安排免费的虚拟搬家调查，各种搬家公司的报价，搬家清单和有用的提示和建议。要访问门户，请访问英镑词典网站然后完成注册。
美国防止虐待动物协会的宠物保险
员工可以在宠物保险上获得折扣，并根据宠物的独特需求定制报价。事故保险和预防保健保险也可以作为附加服务。你可以自由前往任何你想去的兽医、专家或急诊诊所，你可以选择以直接存款或邮寄的方式获得报销。