经常问的问题
人力资源
健康和牙科保险
我有什么健康和牙科益处？
通过Tufts健康计划提供医疗保健覆盖范围。员工可以通过健康储蓄帐户，PPO 250计划或封闭的PPO计划注册高扣除储蓄计划。牙科福利是通过三角洲牙齿提供的。通过VSP提供了单独的愿景计划。有关保险的完整列表，请参阅您的摘要计划描述。
何时开放招募福利？
公开注册通常是1月1日生效日期的11月的前两周。
我什么时候可以添加或放弃覆盖范围？
通常，您只能在公开注册期间添加或放弃健康，牙科和/或视力保险范围，这通常是1月1日生效日期的11月开始。但是，如果您或您的配偶的就业或家庭身份的改变（婚姻，离婚，出生，收养或死亡）发生，则可以在计划年度内添加或删除，以提出要求在30天内提出请求更改并提供我们从您那里收到适当的文书工作。
直到我的家属覆盖了几岁？
对于健康，牙科和视力保险，可能会覆盖受抚养的儿童，直到月底他们26岁。
我的医生/牙医参加了我们的计划吗？
您可以通过访问来检查您的医生和/或牙医是否参与我们的计划tuftShealthplan.com（搜索Carelink网络）和/或deltadentalri.com。由于医生可能会改变参与，因此在安排约会时，如果他们参加您的医疗保健或牙科计划，也是一个好主意。
如何在我的健康保险计划中添加新婴儿？
要添加新婴儿，请在孩子出生后30天内致电或停在人力资源办公室，要求并完成适当的文书工作。您还需要介绍孩子的出生证明并拥有其社会保险号。
我可以将新配偶添加到我的保险计划中吗？
是的，作为新婚雇员，您可以将配偶添加到大学的健康，牙科和/或愿景计划中，前提是您在结婚之日内30天内通知人力资源办公室完整的新入学表格。
我要离开大学。我的保险什么时候结束？
对于离开大学的员工，医疗保健的覆盖范围在您上一次工作的一个月的最后一天结束。根据《眼镜蛇》法律，可以以长达18个月的费用以您的费用为止，以您的费用持续覆盖范围。
人寿保险
我有多少人寿保险？
对于每周至少工作30小时的非商业雇员，大学提供的人寿保险为50,000美元。在65岁时，福利降至65％，在70岁时降低50％。
我可以增加我的人寿保险覆盖范围吗？
是的。当您首先有资格获得人寿保险时，您可以选择购买等于另一，两，三到四倍的额外覆盖范围。此选项人寿保险的成本是根据您的年龄确定的，并通过薪酬扣除来支付。如果您在首次符合条件时拒绝可选的人寿保险，则可以通过填写可保险性表格的证据来申请以后购买。
我可以随时更改我的受益人吗？
是的，您可以随时完成更改受益人表格，随时更改人寿保险受益人。
退休
谁有资格参加退休计划？
员工每年必须工作1,000小时，才有资格参加大学的退休计划。学生没有资格参加。
我什么时候有资格参加？
如果您是合格的员工，则可以在满足以下要求后的一个月的第一天参加：
- 您在大学期间完成了一年的服务，而没有休息。在萨尔夫·里贾纳（Salve Regina）开始就业之前，将在任何高等教育机构的服务中服役多年，以满足这一要求。
- 您达到21岁。
当您完成参与计划所需的要求时，大学将通知您。
大学代表我贡献了多少？
目前，该大学贡献了基本薪酬的7％，并贡献了1％的匹配贡献。
我必须做出贡献吗？
您不必为大学的退休计划做出贡献，即可获得7％的酌处权。但是，建议至少有1％的员工捐款获得大学的匹配1％（该大学总计8％）。强烈鼓励员工对补充退休年金的贡献，但完全是自愿的。
如果我做出贡献，我可以更改我的贡献金额吗？
您可以通过填写新的减薪协议表，随时更改您的捐款金额。请注意，国税局限制了个人每年可以贡献的金额。对于2022年，50岁以下个人的最大延期金额为20,500美元。50岁以上的个人可以贡献额外的6,500美元。有关这些限制的更多信息，请致电（401）341-2332与（401）341-2332联系人力资源办公室。
我可以更改我的资金投资的资金吗？
您可以更改将“未来”资金分配到您的帐户中，/或您可以转移已经投资的资金。可以通过电话或在线与公司代表会面直接与TIAA进行转移。
如果我离开大学并不退休，我的帐户会发生什么？
如果您决定离开大学，您有几种选择：
- 您可能会把投资的钱留给TIAA。
- 您可以撤回您的钱（如果年龄在59.5岁之前，请缴税，罚款10％）。
- 您可以将您的帐户余额转换为另一个合格的计划或IRA。
抚养和医疗报销帐户
依赖护理报销计划是什么？
受抚养护理补偿计划是一个灵活的支出帐户，可让您为与您的12岁及以下和/或老年人或无行为能力的家属（例如，对老年人的保管人护理）相关的合格费用撤消税前美元。该计划允许您在产生费用而不是每年等到纳税申请时以税收最佳的方式获得付款。美国国税局（IRS）限制了您每年可以扣留的金额，并列出了有资格报销的“合格费用”。由于其他两项IRS规则，仔细估算您的计划年度费用非常重要：除非发生地位的变更，否则您的选举是不可撤销的。致电（401）341-2332与人力资源办公室联系以获取摘要计划描述。
医疗保健报销计划是什么？
医疗保健报销计划是一个灵活的支出帐户，可让您为“合格”的医疗费用搁置税前的资金。要符合资格报销，您或计划年中必须有资格依赖的医疗费用，任何保险或其他来源都不可偿还，并且构成了IRS定义的可扣除医疗费用。诸如免赔额，办公室访问款项，处方共付额，正畸和眼镜之类的费用有资格报销。您可以从薪水中取出的最低金额（税前）为260美元，而最高金额是由IRS确定的。仔细估算您的计划年度费用非常重要，因为IRS施加了两个规则。首先，除非发生地位变化，否则您的选举是不可撤销的。其次，如果您在计划年度结束时剩下的帐户中剩下钱，只要您重新注册，就只能花最高100美元。致电（401）341-2332拨打福利策略或人力资源办公室，以进行摘要计划描述。
我如何偿还？
您将收到一张用于使用的借记卡，并应在benstrat.com。如果您以现金付款和/或需要通过收据提供福利策略，则可以将其传真到（603）647-4668或在线上载benstrat.com或通过其移动应用程序。有关问题或帮助，请致电（888）401-3539致电福利策略。
学费福利和学费交换
我可以参加大学的课程吗？
如果您是非商化的全职员工，则可能有资格在Salve Regina获得学费福利。每周至少工作20个小时的非商化，兼职员工也可能有资格获得优先级的学费福利。该好处不适用于特殊计划，教学证书，机构，个人教学，指导或独立学习，出国留学，在线自我评价，博士学位。大学目录外提供的课程和其他课程。
作为未录制的学生，您最多可以参加两门课程。要获得两个以上课程的学费福利，您必须正式接受学位课程并全面入学。为了使收益继续下去，您必须保持良好的学术地位，如大学目录所定义的，并完成您注册的所有先前的大学课程。您可能会在夏季最多两门课程和两门课程的两门课程获得学费福利。您必须填写学费表格，并每学期支付课程注册费（以及任何其他适用的费用）。您还必须等待入学课程，直到课程开始前四个工作日子。您负责任何费用和自己的书籍。
我可以在另一所大学上课程吗？
否。其他大学的课程未通过我们的学费福利政策涵盖。
我的孩子或配偶可以参加大学的课程吗？
在大学完成两年连续服务的全职员工有资格获得50％的本科学费为其家属享受。三年后，收益增加到100％。在大学完成三年连续服务的兼职员工有资格获得家属的学费。
受抚养子女和配偶必须申请大学，具有学术上的资格，符合所有录取标准，被接受并完全入学。入学后，学生必须保持良好的学业地位。好处一次仅限于两个家属。每学期最多可允许学生进行五个3或4学分课程和两个1学分课程，并每学期进行6个学分。家属必须在注册其课程之前填写学费表格。受抚养人必须填写学费表格，并支付任何费用，书籍和房间和董事会费用（如果适用）。
我的孩子可以参加另一家机构并获得学费吗？
是的。通过学费交流计划，受抚养子女有可能在另一家参与机构获得全额奖学金。如果您在大学有五年的全职服务，则可以申请将抚养孩子送往另一所参与大学/大学。该计划基于平衡的“进出口”系统，在该系统中，大学必须“进口”任意数量的“出口”，以继续提供这些奖学金。每年，学生人数都会有所不同。这不是保证的好处。这取决于您的大学和您的大学的大学/大学的学生人数。为了更好的接受可能性，建议学生申请几所学费学院。
家庭和病假
我期待一个孩子。我有多少休假时间？
根据《家庭和医疗假法》（FMLA），您可能有资格参加孩子的出生长达13周。要申请休假，您必须向您的主管提交书面要求FMLA福利的请求，并向人力资源办公室提交副本。请求应陈述休假的原因，预期休假的开始日期以及请求的长度。
我的妻子期待婴儿。我有权休假吗？
是的。对于孩子的出生，新父母可能有资格获得最多13周的家庭和病假（FMLA）。要申请FMLA，您应该向您的主管提交书面要求FMLA福利的请求，并向人力资源办公室提交。请求应陈述休假的原因，预期休假的开始日期以及请求的长度。请注意，如果父母双方都在大学工作，则他们有权合计13周的休假。
离开时间和时间休息
我会收到多少病假，假期和个人日子？
生病的：每个月的服务日都可以生病的日子。在学年工作但不在夏季工作的员工以相同的应计税率生病，但仅在实际几个月内工作。允许非商业，兼职人员的兼职人员。每两周都会计入病假。
假期：休假时间取决于您的雇用日期。非商化，全职员工将获得以下（基于多年的服务）：
- 非豁免员工：少于五年 - 每年10个假期，5 - 9年 - 每年15个假期，10年或更长时间 - 每年20个假期
- 豁免员工：少于5年 - 每年15个假期，5 - 9年 - 每年20个假期
休假时间是每两周一次的。每周至少工作20个小时，每周工作少于五天的非商化，兼职人员会获得比例的假期。被视为“学术员工”的工作人员，其时间表与学校日历相对应（即春季或间间休息期间没有工作）不累积假期。
休假时间应在6月30日到6月30日使用。必要时，工作人员可能会携带与他们每年收入的人数相同的假期。任何过多的日子将被没收。
个人的：非商业工作人员根据服务年的年度每财年获得以下个人日子：
- 不到20年的服务 - 2个个人日子
- 超过20年的服务 - 4个个人日子
这些天可能不会从一个会计年度到下一个财政年度积累。
我如何要求病假，假期或个人假？
应通过电子时间表系统提交请假请求，以与您的主管提前请求。我的打倒。
我会因家人死亡而获得报酬假吗？
工作人员在父母，监护人，兄弟姐妹，配偶，子女，父母，女儿/女son或孙子去世后将获得最多三天的带薪休假。有一天休假可以参加姑姑，叔叔，祖父母，侄女或侄子或兄弟/sister子的葬礼。预计您将直接与您的主管安排葬礼。
我可以用病的时间照顾孩子，配偶或父母吗？
员工可以使用应计病假来照顾家庭成员。根据罗德岛健康健康的家庭和工作场所法，家庭成员被定义为子女，父母，配偶，岳母，岳父，岳父，祖父母，孙子，家庭伴侣，兄弟姐妹，兄弟姐妹，护理人员或成员员工的家庭。请注意，这里的家庭成员的定义与其他大学政策不同。
各种各样的
可以通过大学提供直接存款吗？
是的。如果有兴趣，请填写新的直接存款表格的员工授权，然后将其退还给工资单。
我最近更改了地址。我应该通知我的保险公司吗？
要更改地址，请发送电子邮件humanResources@www.super7reels.com。人力资源将通知适用的保险公司，但是，您需要通知TIAA。